《绝对挑战》是中央电视台专门为我国青年朋友设计的大型人力资源节目。本人有幸成为节目的出场专家，参与了为名流未来置业有限公司招聘市场策划部经理那一期节目的策划与录制，在这里，我想以亲身经历与广大观众分享一点个人感受。

　　《绝对挑战》，绝对好看！

　　节目分为压力面试、实力做证、人在职场三个部分。参赛选手都是从上百份简历中经过专家筛选及招聘企业评估才进入本节目的。因此，单从选手的实力来看就已经预示着节目的强烈竞争性。

　　第一部分"压力面试"是根据每位选手的背景量身设计的一系列问题，其实有些问题相当有难度，其目的主要是测试选手应对压力与现场应变的能力。

　　第二部分"实力做证"是本节目的重头戏，所有选手被要求参与一个现场录制的小项目，它是根据招聘企业对应聘者的职业要求设计的，通常和招聘企业所在行业及所招聘的岗位职责有紧密关系。

　　第三部分"人在职场"是选手模拟上岗工作遇到的一些两难选择问题。同样，这些问题的设计也是围绕着招聘岗位所需要的能力、素质及职业态度来考虑的。

　　要说本节目好看，还有以下两个原因。

　　一个原因是本节目有两套竞争体系在现场同时进行，一方面是台上招聘企业与出场专家对选手百般挑剔地考问、评估与点评，最后挑选企业认为最合适的人；另一方面是台下观众在每部分比赛结束后集体给每位选手打分，由累积分数选出本节目人气最旺的参赛者。而两套竞争体系常常会选出两种不同的结果。

　　另一个原因是本节目结果的不可预测性。虽然招聘企业及出场专家在初次筛选和简历评估时对各位参赛选手有一定了解，但绝对没有把握事先内定最后人选，事实上招聘企业和出场专家都不会对最后结果做任何假设，最后谁能成为企业当场招聘的幸运儿真要看选手现场的表现。为了避免出场专家在节目录制前对选手产生倾向性印象，连在去摄影棚的路上大家都是乘坐不同的车。

　　当然，节目好看还离不开两位机智、幽默的主持人的精彩操练和各位选手全情投入的表现。

　　《绝对挑战》，不仅仅是好看！

　　其实，本节目在好看的背后还有很多值得我们观众学习的东西，《绝对挑战》不仅仅是为了好看而设计的节目。对于有心的观众，我们建议大家多留意企业代表和出场专家提问的问题，及对选手回答问题的点评。实际上，每一个问题背后都有一个隐含的目的，都是为了了解选手某一方面的情况而设计的，都是为了核实选手与招聘岗位的符合性而提出的，这些问题大都来自职场的真实背景。相信这些经过精心挑选的知识与经验，对我们在职场打拼的青年朋友一定会有启迪和帮助的。

　　要想从观看节目中得到更多的收获，我建议观众在看节目时带上笔和纸，在电视机前与选手一起参与到节目中去。对于每一个被提问的问题，你也试着做出自己的假设回答，然后根据专家对选手回答问题的点评来分析一下自己的回答，这样大家也能有一点身临其境的体会。

　　再有，就是建议我们的观众特别注意企业最终的决定是如何做出的。这意味着企业在聘用人才时最看中什么，企业的人才价值取向是什么，企业的用人标准和观众价值取向有何不同，这些所有的问题都会体现在企业做出的最后决定上。

　　在这方面，我建议电视机前的观众不要从节目里观众的角度看待选手的表现，而是尝试以招聘企业的标准、从企业用人层面去分析选手的表现和企业最后的决定。如果大家能够实现思维模式的转换，站在企业角度去思考，就应该比较容易理解企业的决定和决定背后的逻辑了。如果能让我们观众能通过节目了解到企业的用人原则和要求标准，对我们自己的工作和职业成长也会有很大的帮助。

　　总之，真心希望本节目让大家觉得好看之余，还能够给大家带来很多很多有价值的职场知识与经验，然而这种价值的获得同样离不开您对节目的支持与参与！愿《绝对挑战》与大家的职业一起成长！(北京道锐思管理技术有限公司 首席管理顾问 周波)