人力资源管理员指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　其要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

　　企业人力资源管理考试共设4个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　有关此项行业认证，记者采访了力氏管理顾问有限公司总经理陈炯女士，陈女士告诉记者，从她们的猎头服务经验来看，人力资源管理还是一些跨国公司比较成熟，现在陆续也有本地企业开始重视起人力资源管理，主要是一些股份制、高科技和发展较快的民营企业。

　　陈女士介绍猎头服务的对象都是些中高级人才，对于这类人才，用人公司主要看中的是他们的工作背景，认证相对来说显得不是很重要。但行业认证考试对于刚入社会的毕业生或者是正准备转行的人来说，就显得很有必要了，这是他们进入此行业的一块敲门砖。再者，认证考试将是一个大的趋势，相信以后会越来越显得有分量。

　　◆申报条件

　　人力资源管理员(具备以下条件之一者)

　　1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

　　2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作4年以上。

　　助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

　　2、具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

　　3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

　　4、具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。

　　另外，人力资源管理师和高级人力资源管理师也要具备相应条件。(记者 严珏)

特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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